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育才强企丨广日股份践行传道、授业、解惑使命筑牢高质量发展根基
发布时间:2024-09-10 发布人:广日股份 浏览量:0
沃枝叶不如培根本
根基稳才能枝干正
广日股份扎实做好人才培养顶层设计
践行传道、授业、解惑使命
把加强新时代人才队伍建设
作为企业薪火相传、共创辉煌的战略之举
以传帮带、内训师、送课进基层为重要抓手
着力提升人才综合能力与素质
筑牢企业高质量发展根基
 
传道·前浪奔腾引路后浪奔涌
       广日股份高度重视年轻员工能力提升,积极推动属下企业实施“导师传帮带”培养机制,选准优秀导师、因人施策、实行跟踪问效,助力年轻员工快速成长。
 
 
       “入职广日电梯10年,我从一名懵懂小白到现在的得心应手,这一转变得益于我的师傅严有钟,他结合自身丰富的经验对我倾囊相授,总是为我提供细心指导。十年相处、十年言传身教,让我受益终身,特别庆幸能遇到这样一位好师傅。”广日电梯车间一线生产工蔡元森感慨道。
       2014年8月,严有钟、蔡元森这对师徒签订了“传帮带”协议书,从此一条无形的纽带将师徒俩联结在一起,建立了一段深厚的感情。
       师傅严有钟从事自动扶梯调试工作超过20年,是广日电梯扶梯车间培养的数十位技能人才之一。严师傅人如其名,严厉中带着关爱,对徒弟无微不至,谆谆教导,把蔡元森培养成扶梯车间的骨干力量。十年来,师徒俩一丝不苟对待扶梯生产的每一个细节,严格按照图纸和工艺流程进行装配、调试、自检,累计完成调试自动扶梯超2000台,发货准确率更是常年维持在99.95%以上,切实为扶梯顺利出厂把好“质量关”,为用户搭乘出行守好“安全线”。
 
授业·知识之光照亮成长之路
       广日股份及属下企业积极构建内训师培育体系,逐步搭建以选拔认证、聘任培养、考核激励为主要模块,产教融合为基础的内训师队伍,目前拥有认证讲师约80名,涵盖公司中高层干部、基层管理人员及各岗位专业技术骨干等。今年以来,内训师队伍已组织培训超1.1万人次,授课学时超3700小时。
 
        同时,公司及属下企业精准提升内训师课程开发和授课技巧等多方面能力,积极组织开展微课大赛、经验萃取主题、讲师进阶等活动,打造师课同建TTT训练营,累计开发课程数量超180门,课程类型包含科技创新类、专业技能类、职能管理类、通用职业类、企业文化类等,促进员工个人职业生涯全面发展。
 
解惑·基层送课走心更“走新”
       为进一步增强非公党组织对企业发展的政治引领作用,提升基层党务工作者素质和能力,巩固提升基层党建规范化、标准化水平,广日股份持续开展好“送课到基层”活动,为一线党务工作者答疑解惑,切实打通党建工作责任的“最后一公里”。
 
       今年7月,公司党群工作部派出党务人员到参股企业日立电梯(中国)有限公司开展党建业务专题培训。培训围绕组织建设、意识形态、发展党员、支部标准化等业务流程进行授课。交流环节中,基层党务人员就党支部日常工作中的问题,各抒己见、踊跃发言、积极探讨,起到了互学互鉴、互补互促的良好效果。
 
       厚积薄发,教育润物无声。广日股份将继续聚焦人才建设,不断拓宽学习途径、创新培养形式,当好每一位广日员工成长成才的引路人,切实把人才优势转化为发展优势,为推动企业高质量发展积蓄磅礴力量。
 
       “每一个企业,都是一所学校,经营即教育。”——教师节,感恩职场中遇到的所有老师!